最近听到这样一种说法：没有结果的努力，都是瞎忙。

不能同意再多。

朋友小林就曾吃过“瞎忙“的亏。

年初时，她们公司招来一位新人，小姑娘是96年的，人看着机灵，做事也麻利，被分配到小林所在的小组。

起初，她也只是个打杂的角色，可没想到，才过去半年，这姑娘就被老板破格提拔，成为了业务经理。

想起这事，小林就气不打一处来，毕竟自己为公司效力了5年，都没得到提拔，凭什么一个小姑娘这么快就能当上自己的领导？

小林来和我抱怨的时候，我只问了她一个问题：“你工作5年仍是基层，你有想过这背后原因吗？“

“我当然想过，但真的没想通。我工作也挺努力的，经常加班，有时候周末也去拜访客户。

我都这样了老板还不给我升职，我真觉得自己太憋屈了。”

不仅是小林，现实中很多人都和她相似，明明工作很努力，却没有得到应有的回报，于是觉得是自己怀才不遇，是老板瞎了眼。

其实不然。

要知道在职场，你的工资从来不是按照“努力程度”来算的，而是按照“功劳”来算的。

没有实际的产出，你就算再怎么努力，在老板眼里，那都是“瞎忙”。

因为你的努力都是伪努力和低质量的努力。英语四六级考试快到了，你拿着一大沓子资料去复习，一上午时间你只顾玩手机而只看了几眼资料；为了减肥你要立志去操场跑步，可到了操场你走了一圈又回来了；每天加班加到很晚只为完成老板白天布置的工作量，只因为你白天的时间都用来和同事闲扯去了。这些努力都是看上去很努力，留给别人一个努力的背影，实际上他在玩手机，在聊天，在看小说。

更让人感到可悲的是，很多人被自己的这种努力感动到，自己太入戏自己欺骗自己，到最后你只会落到一事无成的地步。

小米的创始人雷军曾说过：“不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。“

什么意思？

打个比方，比如你的工作是销售，需要提高成交量，于是你非常努力地拓展客源，每天都是应酬，马不停蹄。——这就是战术上的勤奋。

但在这样脚不沾地的忙碌中，你从来不去思考销售策略，也不学习销售技巧，即便很努力，业绩却依然很差。——这就是战略上的懒惰。

很明显在职场，光靠勤奋和努力还远远不够，你还需要有谋略、有格局。

曾在网上看过这样一个故事：

一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验。”

而老板回应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。”

想想，我们自己是否也正在犯着同样的错误：

以为进了大公司就可以安枕无忧，工作起来敷衍了事，现在的你不会意识到，这么做的结果是只长年纪，不长见识； 

以为出了校园，就不需要通过学习来提升自己了，每天除了工作就是在上网、游戏，现在的你不会意识到，这么做的结果是能力会配不上野心。