时代面前，个人力量是渺小的，你要利用时代的规律，放大你的能力。 “点线面体”是一个重要的选择框架，你选择城市、选择公司，本质是选择了一个系统，你的进化速度，取决于系统的质量，系统越好，越适应时代，你的进化速度就越快。无论怎么选择，努力都是底色。

你和公司不是雇佣关系，而是合作关系，你们把各自的资源和能力汇聚在一起，来一块儿做一件事。工作的本质是价值交换——出售你的时间和能力，通过公司进行变现。工资不是给人定价，而是给职位定价，职位的背后，是责任，是需要交付的价值。你想涨工资，最好的办法就是升职，所以你需要提前按照升职后的职位，去思考，去行动，去证明你的价值。 选择一份工作时，你的成长比固定工资要重要得多。

再喜欢的工作，也会有让你厌烦的事情，如果让喜好去左右自己，那么，没有一项工作可以持久。工作要想出色，战胜自己的情绪最重要。

你要想办法提高你的工作杠杆率。随着你所做工作的产品或者服务到的人增多，如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高，这就说明你的工作杠杆率比较低。反之，如果边际成本下降很快甚至为零，那么工作杠杆率就高。工作杠杆率低的工种有一个特性：简单、重复性、机械性。比如出租车司机、流水线工人。提高工作杠杆率，你的价值才会越来越大，有三个基本方法：减少完成某项工作需要的时间；增加一项工作带来的影响；外包低杠杆率的工作，将时间分配到高杠杆率的工作上。

时间不可被管理，唯一能够管理的，是你自己。管理自己，有一条简单有效的原则：永远在第一时间去做最重要的那件事。 

当你遇到困难时，你需要调动成长型思维，积极主动的去解决问题，把能解决的解决掉，不能解决的，就接受，而不是抱怨。影响圈是你能够控制的，关注圈是你不能控制的，我们很多时候都把注意力放在了关注圈，导致迟迟无法行动，所以你需要把你的注意力放在影响圈，这样你能够控制的事就会越来越多。 

要有耐心，你的付出，可能十年后才出效果。就像教育一样，周期较长，不会一蹴而就，只有在量积累到一定阶段，才会实现质的飞越。拼几天，感动了自己，就向社会索要回报，没那么美的事。大多数人都是普通人，还没有到拼天赋的时候，最后比的都是谁能坚持下来。

要在工作中持续提升能力，不进则退，不合格的人终会被淘汰，这才是优胜劣汰。适当为自己做规划，至少需要一个一年规划，写下一年后希望达到的目标，一年后再回头看，一定会很有成就感。不要从事与自己价值观不合的工作。

有些事做了就一定会给你带来复利，比如：阅读、写作、演讲、跑步、正念冥想...... 

工作让我们辛苦、疲惫，但人都需要用工作养家、证明自己的价值，毕竟是工作，让我们有能力照顾自己爱的人，在工作中找到乐趣，快乐工作，生命质量更高，更健康、更有深度和宽度，生活也会有更多的可能。

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